HR, personalistika a organizácia
Majte skúseného HR partnera aj bez vlastného personalistu. Pomôžeme s náborom, rolami, odmeňovaním, hodnotením aj citlivými personálnymi situáciami – primerane veľkosti vašej firmy a bez zbytočnej administratívy.
Situácie z praxe
Personalistu nemáme, všetko rieši majiteľ.
Nábor, mzdy aj problémy s ľuďmi popri vlastnej práci.
Mzdy závisia od toho, kto si koľko vyjednal.
Kolegovia to vedia a vzniká pocit nespravodlivosti.
Hrozí, že odíde človek, bez ktorého to nepôjde.
Nevieme, čo mu ponúknuť okrem vyššej mzdy.
Riešime citlivú personálnu situáciu.
Konflikt, slabý výkon alebo rozchod – a chceme to urobiť správne.
Každý odchod kľúčového človeka stojí mesiace hľadania a zaúčania – a v malej firme to cíti každý.
Čo dostanete
Toľko HR, koľko potrebujete – nie viac.
Z praxe
Rodinná očná optika · 5 zamestnancov · bez personalistu
Všetko personálne riešila majiteľka popri predajni. Mzdy záviseli od toho, kto si koľko vyjednal, a hodnotiace rozhovory ani kariérny postup neexistovali. Za dva roky odišli traja ľudia a optometristka, bez ktorej predajňa nevie fungovať, dostala ponuku od konkurencie.
Rozsah 6 týždňov
Vyberte si rozsah
Hodí sa pre firmy bez HR, pri raste, zmene aj pri jednej citlivej personálnej situácii.
Jedna personálna otázka.
od 290 € jednorazovo
Odporúčame
Základy HR na mieru.
na mieru podľa rozsahu
HR partner na zavolanie.
mesačne dohodnutá kapacita
Presnú cenu potvrdíme písomne po úvodnom rozhovore. Ceny sú konečné, Pepax nie je platiteľom DPH. Práca nad dohodnutý rámec len s vaším súhlasom. Pozrieť celý cenník
Ako to prebieha
1
Do 30 minút · zdarma
Pomenujeme personálnu otázku a čo má byť po spolupráci jasnejšie.
2
Prvé týždne
Rozhovory s vedením a ľuďmi, dostupné podklady a priority.
3
Podľa plánu
Roly, pravidlá odmeňovania, postup náboru, hodnotenie alebo riešenie situácie.
4
Na záver
Podpora pri prvom použití, úpravy podľa skúsenosti a ďalší krok.
Časté otázky
Áno, práve pre ňu. Pomôžeme vytvoriť primerané základy. Mzdy, každodennú administratívu a zodpovednosť vedenia za ľudí však nepreberáme.
Nábor a výber, roly a kompetencie, odmeňovanie, hodnotenie, kariérny postup, citlivé personálne situácie a personálnu časť organizačnej zmeny.
Jedna otázka sa dá vyriešiť v krátkom bloku. Základy HR pre menšiu firmu spravidla zaberú 4 – 8 týždňov.
Keď zavádzate nové pravidlá alebo riešite viac personálnych tém priebežne. Kapacitu a spôsob čerpania dohodneme vopred.
Prvý krok
Úvodný rozhovor trvá najviac 30 minút a je zdarma. Po ňom budete vedieť, či stačí jeden blok, alebo dáva zmysel pravidelná podpora.
© 2026 Pepax, s.r.o. – IČO 34 129 278 – Firemné údaje a orgán dozoru
