HR, personnel management and organization
Priťahujte ľudí, ktorí k vám pasujú – a zostanú. Pomenujeme, čo firma svojim ľuďom naozaj ponúka, a prenesieme to do pravdivých inzerátov, kariérnej stránky a skúsenosti kandidáta od prvého kontaktu po nástup.
Practical situations
Kľúčové miesta obsadzujeme mesiace.
Kandidátov je málo a tí správni idú inam.
Noví ľudia odchádzajú už v skúšobnej dobe.
Realita práce je iná, než čakali z inzerátu.
Inzerát, web a pohovor hovoria každý niečo iné.
Kandidát nevie, čo ho naozaj čaká.
Nevieme povedať, prečo by mal niekto prísť práve k nám.
Mzda a benefity sú podobné ako všade inde.
Každé neobsadené miesto stojí nadčasy, agentúry a preťažený tím – a každý odchod v skúšobnej dobe nábor znova.
What you get
Nezačíname sloganom, ale tým, čo ľudia vo firme naozaj zažívajú.
From practice
Súkromné domovy pre seniorov · 2 zariadenia · 110 zamestnancov
Obsadiť miesto opatrovateľky trvalo 10 týždňov, ročná fluktuácia bola 35 % a každý štvrtý nový človek odišiel v skúšobnej dobe. Chýbajúce zmeny dopĺňala agentúra za 8 000 € mesačne. Inzeráty boli všeobecné – o zmenách, mzde ani zaúčaní kandidát vopred nič nevedel.
10 week range
Choose a range
Hodí sa pri ťažko obsaditeľných roliach, vysokej fluktuácii aj pri raste či vstupe na nový trh.
Audit náboru a kandidátskej cesty.
from €290 one-time
We recommend
EVP a kandidátska cesta.
tailor-made by scope
Aktivácia a meranie.
monthly agreed capacity
We will confirm the exact price in writing after the initial conversation. Prices are final, Pepax is not a VAT payer. Work beyond the agreed framework only with your consent. View the full price list
How it works
1
Within 30 minutes · free
Pomenujeme, koho hľadáte, kde nábor viazne a čo už máte.
2
The first weeks
Rozhovory so zamestnancami a s ľuďmi, ktorí odišli, dotazník a audit kandidátskej cesty.
3
According to plan
Piliere, posolstvá a dôkazy, inzeráty, kariérna stránka a postup výberu.
4
In conclusion
Odporúčací program, prvé týždne nových ľudí a ukazovatele náboru.
Frequently asked questions
Podložená odpoveď na to, čo firma ľuďom ponúka, čo od nich očakáva a čím je práca u nej špecifická. Systém pilierov a dôkazov, nie slogan.
Stačí začať auditom inzerátov a priebehu výberu alebo výskumom jednej skupiny, ktorú najťažšie obsadzujete.
Zvýši dôveryhodnosť a relevanciu komunikácie a zníži odchody z nesplnených očakávaní. Výsledok ovplyvňuje aj trh práce, mzda a samotný výber.
Len ak chcú. Účasť na príbehoch, fotkách či videách je vždy dobrovoľná a vopred dohodnutá.
First step
Úvodný rozhovor trvá najviac 30 minút a je zdarma. Po ňom budete vedieť, či stačí audit, alebo dáva zmysel celá značka zamestnávateľa.
© 2026 Pepax, sro – Company ID 34 129 278 – Company data and supervisory authority
