Vzdelávanie a knowledge management
Podkategória Vzdelávanie a knowledge management združuje odborné produktové témy v rámci oblasti Implementácia inovácií. Vyberte si tému, ktorú chcete otvoriť alebo ďalej preskúmať.
Vyberte tému
Každá téma má vlastný produktový hub. Na ňom nájdete publikované články, pripravovaný odborný rozsah a ďalšie možnosti práce s témou.
Team for building comprehensive corporate academies
Tím pre budovanie komplexných firemných akadémií sa venuje tomu, ako tému uchopiť od základných východísk po praktické rozhodovanie. V oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ prepája ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe a vytvára zrozumiteľný obraz, s ktorým možno ďalej pracovať pri plánovaní, hodnotení alebo realizácii.
Design and implementation of long-term educational programs (corporate academy)
Pri téme Dizajn a realizácia dlhodobých vzdelávacích programov (firemná akadémia) je užitočné spojiť odborný rámec s konkrétnou situáciou a jej súvislosťami. Produkt sa sústreďuje na ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe a v oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ pomáha pomenovať podstatné otázky, hranice a kritériá pre ďalší postup.
Intercultural training and adaptation to global markets
Produkt Interkultúrne školenia a adaptácia na globálne trhy zhromažďuje kľúčové súvislosti potrebné na porozumenie téme v oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“. Pozornosť venuje najmä oblastiam hranice trhu, zákazníci a segmenty, konkurencia a alternatívy, trendy a zdroje údajov a hodnoty a normy; cieľom je vytvoriť použiteľný rámec pre orientáciu, rozhodovanie a následnú praktickú prácu.
Development and optimization of e-learning platforms
Vývoj a optimalizácia e-learningových platforiem pomáha rozložiť zložitú tému na časti, ktoré sa dajú pomenovať, porovnať a vyhodnotiť. V oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ pracuje najmä s prvkami ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe a podporuje rozhodovanie založené na jasných východiskách a primeraných kritériách.
Knowledge Management and creation of an internal digital hub
Téma Knowledge Management a tvorba interného digitálneho hubu prepája odborné východiská s tým, ako sa rozhodnutia prejavujú v praxi. Sústreďuje sa na ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe a v rámci oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ pomáha vytvoriť štruktúru, podľa ktorej možno situáciu pochopiť, pripraviť a priebežne vyhodnocovať.
Cross-functional training programs (Exchange Skills)
Cross-funkčné školiace programy (Exchange Skills) ponúka systematický pohľad na jednu z tém oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“. Do spoločného rámca spája ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe, aby bolo možné pracovať s témou zrozumiteľne, rozlišovať podstatné súvislosti a pripraviť rozhodnutia alebo ďalšie kroky primerané konkrétnej situácii.
Employee Financial Literacy and Investment Program
Program pre finančnú gramotnosť a investovanie u zamestnancov vytvára odborný rámec pre systematickú prácu s témou v oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“. Zameriava sa najmä na výnosy a náklady, finančné ukazovatele, vývoj v čase, výkonnosť a finančné súvislosti a roly a kapacity a pomáha premieňať jednotlivé informácie na zrozumiteľné súvislosti, kritériá a praktický ďalší postup.
Reskilling and Upskilling for New Technologies
Téma Reskilling a Upskilling pre nové technológie pomáha zorientovať sa v oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ a uchopiť ju ako súbor navzájom prepojených otázok a rozhodnutí. Pracuje najmä s témami ako ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe, aby bolo možné lepšie rozlíšiť priority a zvoliť primeraný spôsob ďalšej práce.
Modular microlearning within internal training
Modulárny microlearning v rámci interného vzdelávania sa venuje tomu, ako tému uchopiť od základných východísk po praktické rozhodovanie. V oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ prepája ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe a vytvára zrozumiteľný obraz, s ktorým možno ďalej pracovať pri plánovaní, hodnotení alebo realizácii.
Internal Community of Practice (CoP) for sharing know-how
Pri téme Interné Community of Practice (CoP) pre zdieľanie know-how je užitočné spojiť odborný rámec s konkrétnou situáciou a jej súvislosťami. Produkt sa sústreďuje na ciele učenia, obsah, forma a precvičenie a prenos poznatkov do praxe a v oblasti „Vzdelávanie a knowledge management“ pomáha pomenovať podstatné otázky, hranice a kritériá pre ďalší postup.
