HR, personnel management and organization
Priťahujte ľudí, ktorí k vám pasujú – a zostanú. Pomenujeme, čo firma svojim ľuďom naozaj ponúka, a prenesieme to do pravdivých inzerátov, kariérnej stránky a skúsenosti kandidáta od prvého kontaktu po nástup.
Situácie z praxe
Kľúčové miesta obsadzujeme mesiace.
Kandidátov je málo a tí správni idú inam.
Noví ľudia odchádzajú už v skúšobnej dobe.
Realita práce je iná, než čakali z inzerátu.
Inzerát, web a pohovor hovoria každý niečo iné.
Kandidát nevie, čo ho naozaj čaká.
Nevieme povedať, prečo by mal niekto prísť práve k nám.
Mzda a benefity sú podobné ako všade inde.
Každé neobsadené miesto stojí nadčasy, agentúry a preťažený tím – a každý odchod v skúšobnej dobe nábor znova.
Čo dostanete
Nezačíname sloganom, ale tým, čo ľudia vo firme naozaj zažívajú.
Z praxe
Súkromné domovy pre seniorov · 2 zariadenia · 110 zamestnancov
Obsadiť miesto opatrovateľky trvalo 10 týždňov, ročná fluktuácia bola 35 % a každý štvrtý nový človek odišiel v skúšobnej dobe. Chýbajúce zmeny dopĺňala agentúra za 8 000 € mesačne. Inzeráty boli všeobecné – o zmenách, mzde ani zaúčaní kandidát vopred nič nevedel.
Rozsah 10 týždňov
Vyberte si rozsah
Hodí sa pri ťažko obsaditeľných roliach, vysokej fluktuácii aj pri raste či vstupe na nový trh.
Audit náboru a kandidátskej cesty.
od 290 € jednorazovo
Odporúčame
EVP a kandidátska cesta.
tailor-made podľa rozsahu
Aktivácia a meranie.
mesačne dohodnutá kapacita
Presnú cenu potvrdíme písomne po úvodnom rozhovore. Ceny sú konečné, Pepax nie je platiteľom DPH. Práca nad dohodnutý rámec len s vaším súhlasom. View the full price list
How it works
1
Do 30 minút · zdarma
Pomenujeme, koho hľadáte, kde nábor viazne a čo už máte.
2
Prvé týždne
Rozhovory so zamestnancami a s ľuďmi, ktorí odišli, dotazník a audit kandidátskej cesty.
3
Podľa plánu
Piliere, posolstvá a dôkazy, inzeráty, kariérna stránka a postup výberu.
4
Na záver
Odporúčací program, prvé týždne nových ľudí a ukazovatele náboru.
Frequently asked questions
Podložená odpoveď na to, čo firma ľuďom ponúka, čo od nich očakáva a čím je práca u nej špecifická. Systém pilierov a dôkazov, nie slogan.
Stačí začať auditom inzerátov a priebehu výberu alebo výskumom jednej skupiny, ktorú najťažšie obsadzujete.
Zvýši dôveryhodnosť a relevanciu komunikácie a zníži odchody z nesplnených očakávaní. Výsledok ovplyvňuje aj trh práce, mzda a samotný výber.
Len ak chcú. Účasť na príbehoch, fotkách či videách je vždy dobrovoľná a vopred dohodnutá.
First step
Úvodný rozhovor trvá najviac 30 minút a je zdarma. Po ňom budete vedieť, či stačí audit, alebo dáva zmysel celá značka zamestnávateľa.
© 2026 Pepax, sro – Company ID 34 129 278 – Company data and supervisory authority
